１．人権

• 【方針】
• 安土産業株式会社は人権に係る取り組みを通じて、多様性を尊重し新たな価値を創造できる社会の実現に取り組みます。
  そのために、国籍・宗教・性別・年齢・心身障害などにおける差別やハラスメントの一切を容認することなく従業員や関係者との対話を通じて変化と違いを受け入れる柔軟性 と 学び続ける姿勢 を常に持ち続けます。

【優先課題】

• 差別・ハラスメントの社内防止策の強化
• 多様性が尊重される組織風土の醸成
• 人権が尊重された健全なサプライチェーンの構築

２．環境

• 【方針】
• 安土産業株式会社は環境に係る取り組みを通して、地球をより良い状態で後世に残していくことができる社会の実現に取り組みます。
  そのために、環境マネジメントシステムの継続的な見直しと運用、環境保全に関する様々な施策を実行することで、社会の一員としての役割を果たしていきます。

【優先課題】

• 脱炭素・環境負荷低減活動の強化
• 環境配慮型製品の取り扱いの拡充
• 環境マネジメントシステムの継続的な運用

３．持続可能な調達

• 【方針】
• 安土産業株式会社は持続可能な調達に係る取り組みを通して、サプライチェーン全体が事業継続できる社会の実現に取り組みます。
  そのために、自社における事業継続計画（BCP）の策定および見直しを続けることで、いかなるときでも商品の安定供給等、企業活動が継続できる体制を目指します。

【優先課題】

• 製品の安定供給体制の強化
• 地球環境への配慮　
• 事業継続計画の策定と運用・取引先との連携

４．コンプライアンス・ガバナンス

• 【方針】
• 安土産業株式会社はコンプライアンス・ガバナンスに係る取り組みを通じて、以下の社会の実現に取り組みます。
   ・事業活動に関わる各種の法令順守と公正で誠実な事業活動がされる社会
   ・規則規範が従業員に周知され、円滑で規律のある事業活動がされる社会
  そのために、法令順守意識の向上と定着、およびガバナンスの強化を継続的に行います。

【優先課題】

• 法令順守意識の向上と定着
• 公正で誠実な事業活動の追求
• 経営理念・ビジョンの浸透

５．働き方

• 【方針】
• 安土産業株式会社は働き方に係る取り組みを通じて、ライフステージの変化に応じた多様な働き方を模索し、安心安全な職場環境のもと個人や組織が最大限の力を発揮出来る社会の実現に取り組みます。
  そのために、ワークインライフの浸透に関する様々な施策を講じ、一人一人の人生の充実と企業としてのサステナブルな成長の両立を目指します。

【優先課題】

• 業務のDX化推進と属人化の撤廃（業務可視化・標準化・効率化）
• 働きやすい職場環境の整備
• 健康経営の推進

６．情報セキュリティ

• 【方針】
• 安土産業株式会社は情報セキュリティに係る取り組みを通じて、サプライチェーン全体で情報管理が強化され、安心・安全に企業活動ができる社会の実現に取り組みます。
  そのために、情報管理規定などの社内周知や教育、情報漏洩を阻止する仕組みづくりを継続的に講じていきます。

【優先課題】

• 情報管理強化のための仕組み作り
• 先進技術による情報漏洩防止の取り組み強化
• 社員教育の充実・DX人材の育成